Jakie są Twoje prawa po wypadku w pracy?

Wypadki w miejscu pracy, znajomość własnych praw, gdy jesteś ranny lub jesteś chory w swoim miejscu pracy

Jeśli odniosłeś obrażenia w miejscu pracy oraz będziesz chciał się dowiedzieć, czy możesz złożyć wniosek o odszkodowanie. Często zdarza się, że wypadki w miejscu pracy wynikają z warunków pracy i / lub praktyk pracowniczych, które obowiązują. Wszyscy pracodawcy mają prawny obowiązek zapewnienia bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy dla swoich pracowników. Jeśli Twój pracodawca nie zdołał tego zrobić, wówczas będziesz mógł złożyć wniosek o odszkodowanie, na które z całą pewnością zasługujesz.

Wypadek w czasie pracy

W naszej kancelarii pomogliśmy wielu osobom uzyskać odszkodowanie, za wszelkiego rodzaju roszczenia powypadkowe, w tym za wypadki w miejscu pracy, które im się przytrafiły. Mamy doświadczenie i wiedzę, aby udzielić Ci najlepszej porady oraz upewnić Cię, że masz najlepszego adwokata zajmującego się Twoją sprawą w oparciu o to, co Ci się przydarzyło. Oczywiście, jedną z pierwszych rzeczy, które musisz zrobić, gdy zaczynasz potencjalne roszczenie, jest zapoznanie się z tym, jakie masz prawa. Jest to jednak dopiero pierwszy krok, który należy podjąć, jeśli zamierzasz z powodzeniem rościć o rekompensatę za wypadek. Będziesz także potrzebować pomocy medycznej, a także zebrać jak najwięcej dowodów, aby zbudować mocną sprawę. Mając to na uwadze, przeczytaj dalszą część naszego poradnika, aby zapoznać się ze wszystkimi faktami, o których powinieneś wiedzieć, o swoich prawach jako pracownika, jeśli odniosłeś obrażenia, w tym odpowiedzialność za wypadek przy pracy i średnią kwotę wypłat, którą możesz utracić jako skutek takiego wypadku. Jeśli nadal masz pytania dotyczące swoich praw i procedury postępowania przy wypadku w pracy, po zakończeniu czytania tego przewodnika, nie wahaj się skontaktować z nami. Nasze dane kontaktowe znajdą Państwo pod koniec tego artykułu.

Statystyka doznanych wypadków i urazów w miejscu pracy jakie zdarzyły się w Wielkiej Brytanii

Każdego dnia w Wielkiej Brytanii zdarzają się wypadki. Duża część tych wypadków dzieje się w miejscu pracy. Podczas, gdy niektóre miejsca pracy są naturalnie bardziej niebezpieczne niż inne, nie można zaprzeczyć, że wypadek może mieć miejsce w dowolnym środowisku, czy to w biurze czy na placu budowy. Przyjrzymy się przykładom wypadków przy pracy i statystykom w Wielkiej Brytanii, dotyczącym ostatnich zagrożeń dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników oraz wypadków, które miały miejsce. Statystyki te zostały przekazane przez brytyjski urząd do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy. Jak widać na poniższym wykresie, w okresie 2016-2017 w pracy zginęło 173 pracowników. Wykres pokazuje wiek tych pracowników, a także branżę, w której pracowali.

Rząd opublikował również statystyki pokazujące główny typ śmiertelnych wypadków, które miały miejsce w przypadku pracowników. Główny rodzaj wypadków, w Wielkiej Brytanii, przy pracy ze skutkiem śmiertelnym, jest to uderzenie przez poruszający się pojazd. Drugim najczęstszym typem wypadku jest upadek z wysokości, następnie uderzenie przez poruszający się obiekt, na uwięzieniu/zakleszczeniu z powodu czegoś, co przewracało się w miejscu pracy, kończąc na operowaniu i kontaktem z maszynami i z elektrycznością.

Rząd wprowadził również dane statystyczne dotyczące liczby obrażeń odniesionych w wyniku wypadku, które miały miejsce w Wielkiej Brytanii w latach 2016-2017. Według BAEL odnotowano 690 000 nieszczęśliwych wypadków u pracowników, którzy sami zgłosili wypadek. Według RIDDOR-u odnotowano 70 816 nieszczęśliwych wypadków dla pracowników, które zostały zgłoszone przez pracodawcę w tym samym okresie. W poniższej tabeli można zobaczyć liczbę urazów, które zostały poniesione w oparciu o czas spędzony poza pracą.

Oprócz tego rząd potwierdził, że 30% odnotowanych obrażeń dotyczyło pracownic, podczas gdy 62% dotyczyło pracowników płci męskiej. Mimo że liczby te nadal są wysokie, to stanowią one spadek liczby wypadków, które miały miejsce w miejscu pracy, w porównaniu ze statystykami z poprzedniej dekady. Na koniec, w poniższej tabeli można zobaczyć najczęściej występujące obrażenia, które nie były śmiertelne. Jak widać, poślizgnięcia, potknięcia i upadki były najczęstszym rodzajem wypadków, które miały miejsce w poprzednim roku.

Jakie mam prawa po wypadku w pracy?

Przy ustalaniu swoich praw możesz skorzystać ze strony internetowej Health and Safety Executive, aby uzyskać rzetelne źródło informacji, a także stronę internetową bezpośredniego rządu NI, jeśli mieszkasz w Irlandii Północnej.

Zacznijmy od Irlandii Północnej. Rozporządzenie w sprawie zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy z 1978 roku jest kluczowym aktem prawnym obowiązującym w Irlandii Północnej, w zakresie ochrony zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy. Określiło, czego oczekuje się od Twojego pracodawcy w zakresie ochrony Twojego bezpieczeństwa i zdrowia w czasie wykonywania obowiązków służbowych. Istnieją również specjalne przepisy dotyczące niektórych rodzajów prac, na przykład bezpieczeństwa przy pracach z gazem, prac budowlanych, prac z usuwaniem chemikaliów i azbestu, które są szczególnie niebezpieczne dla zdrowia człowieka.

Głównym aktem prawnym obowiązującym w Wielkiej Brytanii w zakresie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w miejscu pracy jest Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy z 1974 roku. Jednakże, podobnie jak w Irlandii Północnej, istnieją również odrębne akty prawne dotyczące różnych gałęzi przemysłu, w tym branży hotelarskiej, rolnictwa, pracy z różnego rodzaju odpadami, pracy w kamieniołomach, opieki zdrowotnej i socjalnej oraz oczywiście pracy na budowie.

Twoje prawa po wypadku w miejscu pracy

Miałem wypadek w pracy i jakie w związku z tym są moje prawa? Teraz dobrze rozumiesz teorie ustawodawstwa, które ma na celu ochronę pracowników, jeśli chodzi o ich zdrowie i bezpieczeństwo. Jednakże, co w praktyce oznaczają te akty prawne pod względem Twoich praw i możliwości rozpoczęcia roszczenia? Aby to zrozumieć, trzeba wiedzieć, o co należy dochodzić, co należy zrobić, aby zapewnić bezpieczeństwo na miejscu pracy, wówczas będziesz w stanie określić co dokładnie zostało zaniedbane. Jeśli Twój pracodawca nie podjął niezbędnych kroków, aby zapewnić Ci bezpieczne miejsce pracy, zaś Ty na skutek tego zostałeś ranny, w konsekwencji, będziesz mógł złożyć wniosek o odszkodowanie.

Jeśli chodzi o obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy, Twój pracodawca ma obowiązek wykonać następujące czynności:

• Unikać narażania zdrowia swoich pracowników w czasie wykonywanej pracy
• Zapewnić bezpieczeństwo w miejscu pracy
• Upewnić się, że podane są prawidłowe znaki ostrzegawcze
• Zapewnić odzież i sprzęt ochronny
• Zapewnić opiekę i nadzór zdrowotny w razie potrzeby
• Jeśli to możliwe, unikać zlecania potencjalnie niebezpiecznych prac
• Podjąć środki ostrożności przeciwko zagrożeniom spowodowanym przez promieniowanie, sprzęt elektryczny, zagrożenia substancjami wybuchowymi i łatwopalnymi
• Kontrolować i zapobiegać narażeniu pracowników na substancje, które mogą szkodzić zdrowiu
• Upewnić się, że zapewniono prawidłowy sprzęt roboczy oraz, że jest on używany prawidłowo i często konserwowany
• Upewnić się, że urządzenia do odpoczynku, urządzenia sanitarne, toalety, oświetlenie, temperatura i wentylacja, spełniają wymogi bezpieczeństwa i są sprawne do użytku
• Przygotować plany awaryjne oraz ewakuacyjne
• Poinformować o potencjalnych zagrożeniach związanych z pracą, którą wykonujesz
• Zapewnić odpowiedni ekwipunek do udzielenia pierwszej pomocy
• Upewnić się, że wszystkie materiały, które są używane, przechowywane i obsługiwane w sposób bezpieczny
• Upewnić się, że zostały opracowane i są przestrzegane bezpieczne praktyki pracy
• Upewnić się, że urządzenia i maszyny są bezpieczne w użyciu

Poza powyżej wymienionymi obowiązkami, Twój pracodawca musi podjąć kroki, aby upewnić się, że Twoje środowisko pracy jest bezpieczne. Obejmuje to:

• Upewnienie się, że pracownicy, którzy pracują poza domem lub samodzielnie, mogą to zrobić bezpiecznie i nie naraża przy tym swojego zdrowia
• Umożliwienie pracownikom podjęcia odpowiednich przerw na odpoczynek i odpowiednich uprawnień do urlopu
• Zapewnienie miejsca do odpoczynku i jedzenia posiłków, w tym odpowiednie udogodnienia dla karmiących matek i kobiet w ciąży
• Zapewnienie pracownikowi możliwość zmiany stanowiska pracy, w razie potrzeby
• Zapewnienie odpowiednich urządzeń sanitarnych do mycia oraz czystą wodę pitną
• Dopasowanie bram, drzwi i okien, które się otwieraj tak, aby posiadały urządzenia zabezpieczające w razie potrzeby
• Przechowywanie rzeczy tak, aby nie mogły samodzielnie spaść i spowodować obrażeń ciała
• Ochronę przed ryzykiem wpadnięcia oraz bezpośredniego kontaktu z substancjami niebezpiecznymi lub upadkiem z wysokości
• Sprawienie, aby drogi, schody, chodniki i podłogi były bezpieczne oraz wolne od zanieczyszczeń
• Utrzymanie sprzętów w dobrym stanie
• Zapewnienie stanowiska pracy odpowiedniego do wykonywanej pracy i predyspozycjach pracowników (wzrost, waga itp.)
• Upewnienie się, że obszar pracy jest wystarczająco duży, aby umożliwić łatwy przemieszczanie się
• Utrzymanie sprzętu i miejsca pracy w czystości
• Zapewnienie pomieszczeń, dzięki którym pracownicy mogą poruszać się i pracować bezpiecznie
• Utrzymanie temperatury powietrza na odpowiednim do pracy poziomie
• Upewnienie się, że przestrzeń robocza jest odpowiednio i stale wentylowana

Jak widać, pracodawcy muszą objąć wszystkie obszary, aby upewnić się, że miejsce pracy jest zdrowe i bezpieczne. Jak wiadomo wszystkie miejsca pracy są różne i mają swoje unikalne wymagania, dlatego należy przeprowadzić tak zwaną ocenę ryzyka. Pomoże to pracodawcy w określeniu ryzyka i zagrożeń dla danego miejsca pracy, które muszą obniżyć w jak największym stopniu. Po dokonaniu ustaleń muszą upewnić się, że wszyscy pracownicy są świadomi ryzyka i muszą wprowadzić przepisy, aby zminimalizować to ryzyko. Jeśli Twój pracodawca tego nie zrobi i zostaniesz poszkodowany w miejscu pracy, będziesz mógł złożyć wniosek o odszkodowanie.

Prawa pracowników

Jakie są moje prawa do roszczenia po wypadku? Jeśli padłeś ofiarą wypadku w miejscu pracy, musisz poinformować swojego pracodawcę o tym, co się wydarzyło, tak szybko, jak to tylko możliwe. Ma to ogromne znaczenie, ponieważ wszyscy pracodawcy są zobowiązani do posiadania księgi do sporządzenia raportów wypadków, co jest ustalone z mocy prawa. W tym dzienniku wypadków muszą rejestrować wszystkie wypadki, urazy i choroby, które wystąpiły w miejscu pracy. Jest to nie tylko wymóg prawny, ale może być to pomocne przy składaniu wniosku, ponieważ służy jako oficjalna dokumentacja tego, co się stało. Kiedy zapisujesz dane i przekazujesz je pracodawcy, aby zapisał je w książce, upewnij się, że przygotuje on dla Ciebie kopię Twoich zeznań. Jeśli jesteś w zbyt złym stanie lub jesteś ciężko ranny, aby wykonać to zadanie, spytaj kogoś, kogo znasz i lubisz, aby zrobił to za Ciebie, ponieważ jest to kluczowa część procesu, którego nie można pominąć. Pamiętaj, że to Ty musisz sprawdzić, że dane zostały wprowadzone zgodnie z tym, co zgłosiłeś.

Czy mogę ubiegać się o zasiłek z tytułu wypadku przy pracy (IIDB)?

Jeśli cierpiałeś na niepełnosprawność lub zachorowałeś z powodu choroby lub wypadku, który wystąpił w pracy lub w zatwierdzonym programie szkoleń w zakresie zatrudnienia, możesz mieć prawo do zasiłku inwalidzkiego, z tytułu inwalidztwa. Kwota, którą otrzymasz, zależy od poziomu niepełnosprawności, której doznałeś. Orzecznik, czyli ekspert medyczny oceni Twoją niepełnosprawność i uszereguje ją w skali od 1 do 100 procent, a to wpłynie na to, ile zostanie Ci przyznane jako zasiłek. Możesz kliknąć tutaj, aby przejść do strony internetowej Accident at Work w Wielkiej Brytanii, gdzie zobaczysz różne kwoty takich świadczeń. Aby móc skorzystać z tego świadczenia, jeśli uczestniczyłeś w wypadku, wypadek lub wydarzenie musi mieć miejsce w Anglii, Walii lub Szkocji. Musisz również być na zatwierdzonym kursie szkolenia zawodowego lub musisz być zatrudniony, gdy zdarzył się wypadek. Istnieje również ponad 70 chorób, które są zawarte w IIDB. Przykłady takich chorób obejmują; zapalenie kości i stawów kolana u górników węgla, przewlekłe zapalenie oskrzeli i astmę.

Prawa pracownicze, gdy pracujesz dla agencji

Jeśli w czasie wypadku byłeś zatrudniony przez agencję pracy, możesz być zaniepokojony, czy będziesz mógł zgłosić takie roszczenie. Nie ma powodów to niepokoju, ponieważ masz takie same prawa do dochodzenia roszczenia o odszkodowanie od Twojego pracodawcy, jak dzieję się to w przypadku osób zatrudnionych na mocy kontraktu lub tak zwani pracownicy na pełen etat. Wszyscy pracownicy są chronieni przez te same przepisy dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa, niezależnie od rodzaju umowy, na której są oni zatrudnieni.

Czy otrzymam swoją wypłatę, jeśli uległem wypadkowi w pracy?

Czy po wypadku w pracy otrzymam zapłatę? Często, gdy ktoś został ranny w miejscu pracy, musi skorzystać z urlopu lub czasu wolnego, aby wyzdrowieć po przebytych urazach. W zależności od charakteru Twojej pracy i kontraktu z Twoim szefem możesz mieć prawo do zasiłku chorobowego, ale nie musisz. Jak działa zasiłek chorobowy? Po pierwsze, możesz mieć prawo do ustawowego zasiłku chorobowego. Obecnie w Wielkiej Brytanii kwota ta wynosi 92,05 £ i jest wypłacana przez pracodawcę przez okres do 28 tygodni. Musisz dowiedzieć się, czy kwalifikujesz się do ustawowego zasiłku chorobowego, a możesz dowiedzieć się więcej na ten temat na stronie rządowej . Twój pracodawca może następnie podjąć decyzję o uzupełnieniu tej kwoty o dodatkowe świadczenia lub świadczeniami związanymi z chorobą. Ludzie często dzwonią do nas, aby zapytać: “Czy jestem uprawniony do pełnej zapłaty, jeśli uległem wypadkowi w pracy?”. Tak naprawdę powinieneś odnieść się do swojej umowy o pracę, ponieważ są tam zawarte informację potwierdzające czego możesz się spodziewać.

Oprócz tego, innym sposobem zapewnienia, że ​​otrzymasz zapłatę w trakcie pracy, jest zgłoszenie roszczenia o utratę dochodu, po tym jak zdecydujesz się na rozpoczęcie procesu o uzyskania odszkodowania Na stronie Citizens Advice Bureau znajduje się kalkulator, który może pomóc Ci ustalić wysokość zasiłku chorobowego, do którego możesz być uprawniony.

Czy mogę stracić pracę, jeśli będę ubiegał się o odszkodowanie?

Wiele osób obawia się złożyć wniosek o uzyskanie odszkodowania od pracodawcy, ponieważ martwią się, że w konsekwencji stracą pracę. Zgodnie z prawem, Twój pracodawca nie może Cię zwolnić, jeśli złożysz wniosek o wypadek, który wydarzył się w miejscu pracy. Jeśli byłeś zatrudniony przez ponad dwa lata w tym miejscu pracy, a Twój pracodawca zwolnił Cię po złożeniu wniosku o odszkodowanie, będziesz miał podstawy do nieuzasadnionego zwolnienia, co oznacza, że ​​Twój pracodawca poniesie kolejne konsekwencje. Jeśli martwisz się o swoje roszczenie, ponieważ obawiasz się, że konsekwencje finansowe mogą zrujnować firmę, dla której pracujesz – powinieneś myśleć o własnym powrocie do zdrowia. Ponownie, ta kwestia jest czymś, czego nie musisz się obawiać, ponieważ wszystkie firmy są zobowiązane do posiadania ubezpieczenia na mocy prawa, które obejmuje tego typu wypadki.

Co się stanie, jeśli pracodawca zwolni mnie po wypadku/urazie?

Jeśli zostałeś zwolniony z pracy po nieobecności w pracy, z powodu wypadku, urazu lub choroby występującej w miejscu pracy, najlepiej zrobisz, jeśli skontaktujesz się z nami. Wówczas będziemy w stanie pomóc Ci w zbadaniu problemu i wnieść roszczenie o odszkodowanie, na które zasługujesz. Pomogliśmy wielu osobom w odzyskaniu utraconych zarobków, gdy zostali zwolnieni z pracy po wypadku.

Możesz ubiegać się o odszkodowanie za różne:

• Ogólne obrażenia (ból i cierpienie)
• Urazy psychiczne
• Strata dochodów
• Koszty podróży
• Koszty medyczne
• Koszty opieki
• … Wszelkie inne wydatki, które poniosłeś z własnej kieszeni!

Jak wysokie odszkodowanie otrzymam za roszczenie dotyczące mojego wypadku?

Prawdopodobnie będziesz chciał wiedzieć, jak wysokie otrzymasz odszkodowanie, jeśli zgłosisz roszczenie. Należy tutaj podkreślić, że wszystkie sprawy są rozpatrywane indywidualnie, ponieważ istnieje wiele różnych czynników, które określają wysokość wypłaty, którą otrzyma strona roszcząca. Obejmuje to wszystko, od ciężkości obrażeń do czasu spędzonego poza pracą. Dlatego nie jest możliwe podanie dokładnej liczby określającej, jak wysokie odszkodowanie otrzymasz. Możemy jednak umożliwić Ci lepsze zrozumienie średnich kwot wypłat za niektóre obrażenia, które często występują w miejscu pracy. Prosimy o zapoznanie się z poniższą tabelą.

Edit

Uraz	Zakres obrażeń	Przybliżona kwota odszkodowania
Uszkodzenia mózgu	Umiarkowane – poważne	166,500 £ – 214,350 £ do 1 miliona funtów plus suma utraconych zarobków
Uraz nadgarstka	Ciężkie – łagodne	2,550 £ – 44,500 £ plus suma utraconych zarobków
Kontuzja pleców	Łagodny	350 £ – 9 850 £ do 100,000 £ plus suma utraconych zarobków
Urazy stopy	Niezwykle poważny	64,000 £ – 152,750 £ do 100,000 £ plus suma utraconych zarobków
Urazy palców	Łagodny – ciężki	375 £ – 63,350 £ plus suma utraconych zarobków
Urazy szyi	Łagodny	1,800 £ – 6,200 £ do 100,000 £ plus suma utraconych zarobków
Urazy ramienia	Łagodny	4,500 £ – 30,250 £ plus suma utraconych zarobków
Kontuzja kolana	Poważny – umiarkowany	20,250 £ – 33,200 £ do 100,000 £ plus suma utraconych zarobków.
Zniekształcenia lub uszkodzenia twarzy	Znaczne blizny – kobieta	13,650 £ – 22,875 £ plus suma utraconych zarobków

Jeśli nie możesz odszukać własnych obrażeń spośród tych, które stwierdzono w powyższej tabeli, możesz zadzwonić do nas, a my z radością udzielimy Ci dalszych informacji.

Kroki, jakie należy podjąć po Twoim wypadku w miejscu pracy

Teraz przyjrzyjmy się, co zrobić po wypadku w pracy. Jeśli z powodu wypadku cierpisz na uraz lub chorobę w miejscu pracy, najważniejsze jest zebranie jak największej ilości dowodów. Jak już wspomniano, musisz jak najszybciej zgłosić wypadek swojemu pracodawcy. Po zgłoszeniu wypadku, upewnij się, że został on wpisany do księgi wypadków, a raport z wypadku został sporządzony zgodnie z Twoim zeznaniem. Upewnij się, że otrzymałeś dokładną kopie tego raportu. Poza tym, musisz zobaczyć się ze swoim lekarzem, aby dokonał on oględzin Twoich urazów. Upewnij się, że przekazałeś lekarzowi dokładne informacje o dacie i przebiegu wypadku oraz o doznanych urazach. Jeśli wymaga tego Twój uraz i otrzymasz zwolnienie od lekarza, jak najszybciej poinformuj o tym swojego pracodawcę. Jest to ważne nie tylko dla Twojego zdrowia, ale także dla raportu medycznego, który określi, jaką sumę odszkodowania otrzymasz. W miarę możliwości powinieneś również sfotografować miejsce wypadku oraz swoje obrażenia, jeśli są widoczne. Jeśli Twój zakład pracy posiada system monitoringu, poinformuj o tym swojego prawnika, aby zabezpieczyć ten materiał. Pamiętaj również, aby zanotować świadków zdarzenia i poprosić ich o dane kontaktowe. Bardzo ważne jest to, aby ich dane zostały również odnotowane w księdze wypadków. Jeśli nie rozumiesz treści spisanego raportu, pamiętaj, że masz prawo poprosić o tłumacza. Pamiętaj, aby nie podpisywać niczego, czego nie jesteś w stanie zrozumieć lub, gdy zauważysz, że spisane fakty nie są zgodne z tym co miało miejsce.

Zasada „No Win, No Fee”, a Twoje roszczenie.

Z przyjemnością informujemy, że sprawy, które nie zakończą się wygraną, nie zostaną objęte żadnymi opłatami za prowadzenie sprawy. Opłaty za prowadzenie sprawy będą pobierane wtedy, gdy Twoja sprawa się powiedzie i tym samym zostanie Ci przyznane odszkodowanie. Jeśli tak się stanie, pewien procent Twojego odszkodowania zostanie przekazany Twojemu prawnikowi jako opłata prawna. Procent honorarium dla prawnika zostanie ustalony podczas wstępnej konsultacji oraz umieszczony w umowie. Oznacza to, że nie poniesiesz żadnego ryzyka finansowego, związanego z roszczeniem przy wyborze naszej usługi.

Najlepsza firma prawnicza do odzyskania Twojego odszkodowania

Istnieje wiele powodów, dla których powinieneś wybrać nas jako kancelarię, która uzyska dla Ciebie odszkodowanie. Obejmuje to poziom doświadczenia, naszą pełną obsługę roszczeń na zasadzie „ No Win No Fee”, naszą reputację, wieloletnie doświadczenie i fakt, że zawsze stawiamy naszych klientów na pierwszym miejscu. Zawsze staramy się zapewnić jak największą rekompensatę, ale robimy to w najbardziej efektywny sposób, abyś mógł jednocześnie skupić się na swoim zdrowiu.

Rozpocznij swoje roszczenie

Jeśli jesteś gotowy, aby rozpocząć roszczenie lub chcesz uzyskać więcej informacji o swoich prawach, procedurze wypadku przy pracy, przykładach wypadków przy pracy – nie wahaj się z nami skontaktować. Jesteśmy dla Ciebie dostępni codziennie, siedem dni w tygodniu, 24 godziny na dobę. Numer, pod którym możesz się z nami skontaktować, to 0800 073 8804.

Przydatne linki

Informacje dla pracowników agencji

Ten link wyjaśnia więcej o prawach pracownika zatrudnionego przez agencję pracy.

Zgłaszanie wypadków w miejscu pracy

Ten link prowadzi do przewodnika rządu brytyjskiego, dotyczącego zgłaszania wypadków, które miały miejsce w pracy.